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简历照片在HR眼里并不重要 重视度只有5%

2020-06-28 10:56:02 来源:澎湖资讯网

  人在[rzzch.cn]报道:当简历具有“能否有第一次见面机会”的决定权时,简历上的细节部分也被格外重视起来。比如小小一张照片,几乎成了大学生求职的开端。一位大学应届毕业生说,“照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不一样,竞争这么激烈,履历表上的照片就是‘门面\\’,如随便拍一张的话,你就输在第一印象上了。”

  应乎这种风气,所谓的“神奇”照相顺风而生,再加上媒体轰轰烈烈的炒作,一时间 ,倒真的以为如果没有那张连自己都不认识的完美照片,之路将一片黑暗。事实真的如此吗?简历照片在HR心中的位置是什么样的?一张照片的好坏,真的能决定你的前程吗?

  照片的重视度只有5%

  人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少?根据《申》报对20几位人力资源人士的调查,得到一个答案,照片在浏览简历的几分钟时间里,最多只能占到5%的重视度。甚至很多没有照片的简历,因为其出色的内容,也能迅速得到HR的认可。

  一位外资公司的行政助理向记者坦言:“在我求职的时候,简历上并没有照片。”他说,自己从来没有拍过什么所谓的“简历照片”,因为他一直没有搞清楚这样的“求职照片”究竟放在哪里———简历早就被各种学历证明和工作经历挤满了,实在没有地方再塞一张照片。在这位行政助理看来,如果你在简历里附上自己的照片,公司剔除你的可能性反而会增大———谁能保证人事总监看到你的长相,不会引起什么不愉快的回忆呢?另一位正在求职的大学生也为自己精心准备简历照片的同学担忧:这妆容实在太过相似,而这照相馆又实在太负盛名,如果大家都去那里拍照,不知道公司HR看见仿佛同一个模子里刻出来的照片会有何感想。

  别为照片浪费辰光

  资深人力资源专家赵立民先生很直接地表示:根本没有必要把时间浪费在照片上。有着近30年人力经验的他说,其实在照片上浪费很多时间、很大力气,更多是为了满足求职者自己的心理满足。他们认为,这也是针对求职尽力的一部分。但这部分的付出和回报往往不成正比。人力资源专家最重视的还是你曾经有过哪些工作经历。

  某外资企业人事总监Bruce说出了自己的观点:“照片‘神奇\\’言过其实。”有人说“一张照片胜过千言万语。”难道一张照片就能为你敲开用人单位的大门吗?我倒从来没有遇到过这样的事情。

  简历照片朴实、大方就好,公司招人,主要还是看求职者的知识、技能,看你毕业的学校和专业,看你接受过什么样的培训,参加过哪些项目……如果求职者过分看重照片的作用,难免有“本末倒置”之嫌。在采访的过程中可以看出,并不是所有公司都看重简历照片的。比如在很多“技术挂帅”的高科技公司,在“知识密集型”的IT公司,还有在很多公司技术部门的招聘信息上,求职者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候,简历照片并不占主要地位,甚至在有的时候,照片还要给自己的资历、学历“让路”,以免喧宾夺主。

  猎头也有猎奇心态

  照片不需要费太多精力准备,并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位比如文秘、公关、销售,对外貌还是有一定要求的。但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风,而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥,也有可能引起猎头的兴趣,毕竟美总是令人向往的。但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信,如果猎头因猎奇心态注意了你,但见面之后大失所望,恐怕结果会更糟。而且,一旦因“诚信”二字引起人力资源人士的反感,起码在他这里是很难翻身。

  一家民营外贸公司的老总向记者介绍过他们公司的选人策略:简历是求职者和公司见的第一面,在挑选简历的时候,这家公司对人事部门有这样的要求:要挑“卖相”好的。公司的总经理对记者说,现在的求职者都会在自己的简历里附上自己的照片,公司的人事部门在挑选简历的时候,肯定是先看“学校”、“专业”这两个硬性的指标,当这两个指标都符合了公司的要求以后,那就要看照片了。

  提醒

  拍简历照片注意事项
  1、照片尽量与自己的气质相符,不要有太大差距。
  2、整洁的发型很重要,避免蓬头垢面。
  3、服装尽量挺括,不要皱痕明显。
  4、精神焕发,不要萎靡不振。
  5、一定是近照,不要把大一求学时的照片拿出来。
 6、对照片重视不等于艺术照片。

  永远记住,真实和诚实是必须遵守的求职法则。

  东方控股集团有限公司人力资源高级主管屈辉

  简历:制作投递别偷懒

  简历包装朴素自然,其中实习经历部分,应针对所应聘岗位的要求,着重描述。学习技能的陈述,应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应注意,在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚;因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。

  简历应针对相应的应聘岗位而定,不能千篇一律,尤其是忌讳那种事先打好的统一文本,只是在岗位空缺栏上,手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒,哪怕是Email。如果一份求职邮件发送一个地址,抄送若干个地址。虽然省力,但“FW”一栏中N个地址,却让HR知道除了他们公司外,你还应聘了哪些公司。尽管,求职难,多方应聘无可厚非。但是,看到你“一信多用”,HR心里多少不是滋味,对你的印象自然也会打折扣。

  建议宁可辛苦麻烦一些,也要做到“一对一”。

  面试:常规问题早准备

  应届生在拜访前,除应准备齐全个人证件、证书以及书面简历外,还应注意了解所拜访公司的背景资料、欲应聘岗位的要求。个人还应就面试考官可能提及的问题做一准备。必要时,可以书面写下相关内容,并加以操练。

  简单举几个例子。如,“请介绍一下你的大学生活。”其主要意图是为了解应聘者的语言表达能力和逻辑思考能力。回答时应有主次之分,可采取关键事件描述法,着重介绍实习中的突出事件(表现自己的环境适应性、领悟力、勤奋刻苦精神),或者大学中印象深刻的社会活动(表现自己的组织协调能力、沟通能力、团队精神)。关键时刻,可穿插强调自己因表现优秀,所获得的学校奖励和荣誉。

  例如,“请谈谈你对我们公司的认识/看法。”这道问题,主要是考察应聘者的细致认真程度,以及对公司的热诚度。对于应届生而言,考官并不苛求其对公司理念、经营业绩有高深的评判,需要的只是对公司基本信息的了解。

  再比如,“说说你未来的职业规划。”对于这道题,其实公司考察的是应聘者的沉稳性。虽然说“不想当元帅的不是好兵”,但在现实中,作为初出茅庐的学生,公司还是希望他们能脚踏实地勤恳工作。回答这类问题,应重点表达自己的好学精神以及希望脚踏实地工作的意愿。“希望在公司的日益发展中求得自身的不断提高”,是通常的回答方式。

  中瑞营销有限公司人力资源经理周漓江

  简历:简练的经历

  简历就是用最简练的语言概括你的工作经验,用最简练的方式向用人单位介绍你自己。首先要做到的是基本信息的简练:可在首页上端填写你的基本信息,包括姓名、性别、出生年月日、户籍、常住址、毕业学校、专业、所获主要证书等。

  第二,整个简历的“简练”,也就是含量要“少而精”。通常,HR第一步要做的就是从厚厚的几百封应聘书中挑选出基本符合要求的人。精力有限,每次进行首轮筛选,他们往往无暇顾及你的“长篇大论”。为此,在书写应聘函时,特别是应届毕业生,完全没有必要把应聘函拼凑成长达十几页的“小册子”。

  第三,简练就是形式的简练。应聘函的形式无疑会给主考官留下深刻的印象。然而,主考官注重的形式并非是装帧考究的外表。

  有些学生花了很大的精力和成本做成的简历,往往会在主考官面前造成适得其反的效果。花里胡哨的包装并不代表你多有创意。建议注意以下几点即可:

  1、打印的层次分明;每一段落的标题可加粗;倘若你写有一手好字,建议用钢笔而非打印稿。

  2、附上你的近照,可清晰地复印在应聘书首页右上角,但忌用艺术照。

  3、忌随意“拍胸脯”——主要表现为:A“喊口号”,如——天生我才必有用!B“说大话”,如——给我一根杠杆,我将撬起整个地球!C“表忠心”,如——你给我一个机会,我给你我的全部!

  赫敦顾问有限公司资深顾问张建勤

  知己知彼是真理

  古代兵法有云:“知己知彼,百战不殆。”求职应聘也一样。所谓知己,就是你要对自己有充分的认识,包括你的优点、你的缺点,你不同于别人的特点,你应聘这个岗位所具备的优势。只有对自己充分了解,你才能真正展示最好的一面给考官。

  在对自己分析透彻后,可以根据常见的问题做些有针对性的准备。如“请讲讲你大学时代最成功/最得意的一件事”是经常问的一个问题。针对这个问题,你可以建立个人成功案例资料库。自我介绍是必不可少的环节,准备好一段说辞,熟悉到中英文都能流利表达。

  所谓知彼,也就是要收集应聘公司及职位的信息。你要调查公司所处行业的情况、公司在行业内所处的地位、市场发展、核心业务、竞争对手、风格、企业文化。你可以通过企业网站、媒体报道等渠道获取信息。还可以通过学长学姐了解你所应聘岗位的工作内容、要求。只有了解这些,你才知道公司到底要什么样的人,你是否合适,你应该如何表现,让对方知道你就是他们要的人。

  职业化很重要

  准备充分之后,临场发挥也很重要。如果因为过度紧张而表现不佳就太可惜了。紧张也是很自然的事,所以大学生千万不要因为自己紧张而焦虑,应尽量表现得职业化、自信。首先,着装要正式,包括服装、包、鞋、发型。如果去外企面试,牛仔裤是肯定不能穿的。女生的包不能过于卡通、另类。面试前10分钟应最后再整理一下仪容,不要满头大汗或者气喘吁吁。建议嚼块口香糖,有助于镇定。正式面试前别忘了吐掉。面试时保持微笑,回答考官问题要注意和对方目光接触,不要眼神游离。坐姿自然,不要翘二郎腿或者抖腿。回答问题时语速适中,口齿清楚。

文章整理:人在职场网站 http://www.rzzch.cn


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